西祠胡同裁员减薪，论坛未来出路在哪里？

　　这些年来，从事互联网行业的人对于论坛的兴衰玩具是津津乐道。由于这两年移动自媒体的异军突起，分走了互联网的大部份流量，另外由于论坛没有太多创新，所以导致越来越多的论坛相继倒下，这不禁让人联想，论坛还有出路吗？
 

 

　　浩维在上个星期又得到网易论坛将会关闭部份的论坛区域“网易论坛将在2016年10月19日0时关停除房产、家居以外的pc论坛”。然而现在西祠胡同也露出颓势，开始全员减薪，减薪幅度还挺大。

 

　　以下是西祠的减薪暂行办法：

 

　　“经公司研究决定，在确保销售和激励销售政策导向下，首先对其他的日常开支(包括但不限于：招待费、交通费、福利费等)进行有效管控和压缩，再者进行全员降薪政策，以进一步缩减成本保存战斗力，下面就全员减薪政策制定如下方案：

　　1、减薪覆盖人员范围以2016年8月31日前入职的所有人员(包括试用期人员、生育期和医疗期人员)

　　2、公司管理层人员(每周公作例会列席人员)按基本工资的60%减薪，其他人员按50%减薪，兜底为2500元。

　　3、本暂行办法自2016年9月份工资发放起执行。

　　4、公司承诺，经营状况好转，持续盈利6个月，第7个月开始恢复到原工资水平。

　　5、五险一金按元缴费年度约定基数缴纳。

　　6、实发工资最低值按南京市最低工资标准。”

 

　　望全体人员在公司困难时期保持良好的心态，忠于公司，认真做好本职工作，与公司共度难关，积极为公司创新建言献策，团结一致，相信大家的努力能够战胜一切困难，不久即将迎来新的起点，公司也会为奉献的您们给予丰厚的回报。
 

 

　　西祠胡同做为一个SEOER都喜欢上的论坛，是因为它对于外链专员来说在上面发锚文本要求不高，虽然它也做了ROBOTS，但是对于一些只是为了发外链而发外链的平台来说，要求就达到了。

 

　　由此，浩维整合营销运维工程师王若林认为：西祠胡同走到这个地步，应该是他们的创新以及管理是相关的，如果一个平台只是为了让这些SEOER来发外链，那它的价值就是一个外链平台。没有粘度，网站质量差，这样的网站后期如何能发展起来？虽然说平台后期的内容来源于客户，但是对于那些内容质量差，通篇外链的内容，这样的内容还有什么存在的价值？

 

　　随着时代的变迁，那些还只是守着"老本行"不思改革的论坛势必会被淘汰。优胜劣汰是永恒不变的真理。